很突然，又很自然
最近一直有加班，产的产，验证的验证，盘点物资的盘点物资，连发票都在要求可着金额尽量开。然后昨天下午快下班了，管代领导跟大家说“简短的谈个事吧，公司干不下去了，厂房租赁合同也马上到期了，大家说说各自想法吧。”
我原以为老板会出面的，但老板没有来。关于法律上的N+1赔偿，领导说提了也白提，公司没钱。而且厂房租赁合同马上到期，拆完退给园区，到时候来公司要钱都没处要。下周厂房设备就联系收购方卖掉，至于上个月的工资和这个月工资，啥时候发还不知道，毕竟马上就要月底。
脑子很乱，月初公司变更了法人，法人成了七八十岁的老人后，领导原本连躺椅带被褥一团乱的办公室，突然变得很清爽，连喝水都用一次性杯子了。这应该是给我们的一个暗示，但忙的一团糟，实在没想到这方面。
下班收拾了会，十多年的沉积，东西实在是多。老婆微信问几点下班，我回了句，破产了，我要收拾收拾晚点走。
老婆电话接着打了过来，简单的安慰了几句，让我不要着急，找工作就是了。我想了想，告诉老婆别跟孩子说这事。
到了晚上，我还没到家，孩子电话打了过来，问是不是失业了。我撒谎说没有。
孩子说我看到妈妈手机消息了，我想了想，和孩子说别告诉你奶奶，她要是知道了会着急。孩子说不会告诉奶奶的，自己又不傻。
到了楼下，把一些东西拿上去，我坐车里下载了四个招聘软件，一个个的筛选工作。想着实在不行，咱从最基本的QA\QC\生产工干，刷到半夜，然后刷到了一个QA的岗位，最上面写的年龄是“26岁到40岁”。
图源 作者截图
一下就不困了，就业压力可能比我原本预估的要更大。当然这种明确告知的限制，我还是非常感激的，毕竟明着卡比暗着卡要好的多，至少不会浪费一些无效精力。
没多久，孩子打电话过来问我找到工作没。我说正在投简历，不知道能不能找到八九千以上的工作。孩子说可以先找五六千的，再找七八千的，再找更好的。我看了时间，已经很晚了，告诉孩子我一会就上去睡觉，你要抓紧时间睡。
孩子还小，可能理解不了成年人对于工作的依赖，但能感受到我的窘迫感。没多久孩子又打了电话过来，告诉我上学路上看到有个蜜雪冰城，还有个钱大妈生鲜店在招人。我说我还是想先试试药企或者医疗器械相关的，从生物制品注射剂质检到体外诊断试剂质检、工艺，再到体外诊断试剂生产管理，一直在一线，做了这么多年，直接放弃心有不甘。打发孩子睡觉，我也赶紧回去休息。
睡的很差，一晚上不是梦见跑就是梦见追，距离上次找工作已经过了十多年，此时此刻比上次紧张。但这次破产离职又感觉像做梦一样，总觉得不真实。
理论上我所在城市的药企、医疗器械公司比别处多，机会也多。但现在的年龄因素，可能已经制约了具体的岗位选择，越是觉得相对符合的基层一线，反而越没有多少机会。当然整体上已经有不少小公司选择停产或者了，以至于在某个群里，每次有类似数据统计，都有群主安特全员，“即使停产状态，也不可能人员总数为零吧？不要填人员总数为零。”
关于公司的营收情况，很是尴尬，口罩期间也曾经雇佣几十个临时工保生产。后续就又达到疫情前状态，再后来据负责开 发 票的同事说，进出项发票金额差不多，也就是说如果不算人工费用，也无法实现盈利。再经历过又一次小规模的裁员后，虽然没有领导主动号召，但大家都非常节约。我们发货有些产品会用到泡沫缓冲这类的东西来填充，其实仓库已经好久没有采购这里耗材了，都是同事把家里网购商品的泡沫棉或者垫子自己做切割送到发货仓库。办公区的空调，夏天往往也是到临近中午才开启制冷模式，平时主要靠风扇，就这风扇还是同事从家里带来的。
但这些细枝末节的节流，是无法与时代车轮抗衡的。这几年期间也有过好消息，比如和某某集团签约合作，连最终价格都经历了几次谈判，销售部的这个喜讯带动了大家情绪，都很高兴。然而合同并没有带来任何实际的订单，倒是因为合同要求彩色打印，还特地跑到外面的打印店高价打印。也考虑过给MAH代工，然而也没有接到什么相关订单。为了避免产出后无法售出，只能采取按订单生产的模式，已经不敢提前备货。靠着时有时无、无法吃饱的小单子，饿瘦了，也饿走了不少人。
这样想来，到这步也是自然会发生的。十多年没有更新简历，我一度忘了具体来这里的年月份。更新完简历，挨个咨询企业，系统自定的打招呼模式，很符合我的心态，“弱弱的问一句，请问这个岗位还招人吗？”
图源 招聘截图
本身在这个公司做的是生产负责人，下面包含设备部和生产部两个部门，听上去很大，但因为人少，现在加起来也不到十个人。设备部的设立，更多的是基于框架的需求，毕竟就我一个搞搞维护、更换，每次带着另个男同事，我修电，他扶梯子看电闸。做的最多的设备部工作就是接个插座，换灯，给纯化水系统更换耗材，给车间空调系统更换滤器和机器三角带之类的。其他复杂点的工作，往往是对着网上视频操作，给空调更换控制面板，给洗衣机换显示板，好在其他设备还算耐用，保持的不错。
之前在质量部的工作，倒是有用得上，而且ISO13485的内审员证书是有的，所以质量体系的意识观念没有因为做生产而松弛。之前还觉得质量、生产都是经验型的，属于越老越吃香的岗位。现在看来，老来吃肉的是有，但应该是少数，可能还有一些像我这样的连喝上汤都困难。
医疗健康的刚需性是不变的，希望还是存在的，只不过需要度过这个相对特殊的时期，我也不知道明天是否能有面试电话，更不知道这次破产能否给些补偿以度过这个窗口期，“按理说”往往不如“实际上”更有操作性。我们这些中年人需要工作，医疗行业也需要我们这些老梆子。我希望自己能快些找到工作，也希望老板能有机会东山再起，干下去！
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