留份体面
近日有媒体报道，江苏某药企员工遭遇来自内部的骗局。药企人事部门员工冒充猎头诱导员工主动离职，且以业绩不达标来降薪，最终法院判定公司属于违法解除劳动合同。
就这个事来说，的确有代表性，一方面是药企想节流降薪，一方面是员工发觉有风险，但没有出路，不敢离职。事件中的药企员工是销售人员，在冒充猎头套取员工曾有兼职行为后，又以此作为解聘理由，也就是说本身就是为了让员工主动离职或者在有污点的情况下被动离职，而非为了考核忠诚度。
那么作为药企员工，该如何破这个局？
第一，谨慎对待猎头的电话及微信聊天。
在有猎头沟通时，记得索要其公司名片，有了名片要拨打其公司电话确认有无该员工。但到这一步，并不安全，因为不排除自己公司的HR会利用名片冒充猎头。
如果猎头使用的是企业微信加好友，是不是就一定安全？也未必。
毕竟有些企业还会用猎头以及其他同行企业来做局，高薪诱导员工离职，然后再以不合适为由辞掉。这个费用比直接辞掉员工，要少很多。哪怕给你开出双倍工资，也比N+1要划算。
第二，警惕套话。
正常情况下，药企招聘面试或者电话沟通，如果是销售人员，主要问的往往是推过哪些药？用的大概是什么方式？以及一些突发事件如何处理等等。如果是面试质量，可能问到你用过哪些设备？做过哪些产品的检测？有无参加过验证？自己能不能编写部门成套的文件、记录等等。如果是研发，那可能会问具体参与的品种，负责哪个项目？项目流程是什么？项目到了哪个阶段？
正常吧？不一定，项目到了哪个阶段，可能是个商业机密。除非你在上市公司，而且这个已经是财报或者其他公开渠道能查到的信息，否则可能会被企业认定为泄密，这就是套话。甚至有的还会让你评价一下公司的领导，或者某个员工同事，给出的由头可能是"我曾在某个会议/培训上见过他，没有加好友，和你谈的挺畅快的，私下听别人说过他口碑不太好，所以顺便问下他在工作中是怎么样的。"
切记，这种评论如果和应聘的工作无关，那可以拒绝，"工作上接触有限，不太熟悉，不便谈论。我们还是谈谈贵公司这个岗位上一任吧，他是辞职了，还是升职了？"不要觉得拒绝别人不礼貌，电话中，对方都诱导你说公司其他人坏话了，你就别抱太多幻想了。记住我们来沟通，谈的重点应该是这个岗位的职业发展，而非上家企业的优劣。这些套话，即使不会以此作为辞退的理由，也可能会让你在原公司受到来自同事的孤立。
还有的会利用套话来让你策反其他同事离职，"我提供的这家公司的工资还满意吧？你也可以介绍其他人来，给你抽成。"当你去告诉其他同事时，因为是你告诉的，所以同事往往不会怀疑真实性，最终无论离职与否，同事都可能认为你联合上层来胁迫他，原来的那种队友关系，再也无法形成。
第三，反制加主动出击。
电话里，直接问对方提供的药企一些信息，并主动表示"有个朋友在那里，他最近倒没说这个岗位要招人。"试探对方会不会露出破绽。或者直接要求面谈，在这种欺骗行为中，往往不会愿意露出真身，毕竟多数人还有道德洁癖，不愿意真正的去做这种违法且不道德的事。
如果能明确是自己公司的HR来冒充猎头，搜集相关证据后，直接反制，比如在会议上指出HR在外接私活，挖公司墙角，让其自己去解释。毕竟如果说是真的做猎头，则是挖墙角，公司肯定要做出处理。如果是提供虚假信息诱导离职，则是直接出卖公司的部署，公司也要做处理。留存好证据，万一走到了被迫离职，也好走法律渠道。
第四，工作记录留痕，避免上班时做其他事。
尽管上班打卡都有记录，但这个记录不是你能随时调取的，早中晚三次在公司以水印相机的形式留底。工作时陌生电话尽量不接，免得对方故意占用你工作时间，成了上班时不认真工作，或者工作量不饱和而降薪的理由。作为一线员工，手机设置好密码，进出洁净区不要携带手机，避免违反这个私人物品进出洁净区的规定。药企的特殊性，造成相关规定很多，而且一旦被以"违反GMP"等理由辞退，往往是同类企业不了解实情下拒绝你后续的工作选择，而普通民众因为对药品的重视度，当你被污名化后，也很难愿意在你网上发声时提供帮助。
第五，不要犯错。
有些操作中的错误，可能会破坏性很大，影响很大，但损失不算大。比如操作台里酒精灯的倾倒燃烧，比如某个反应器爆炸，这类事故虽然小，但对其他人造成的恐慌大，要警惕被故意制造事故。
遇到类似事件，确实非常无助，尤其是其他你觉得早已成为队友同盟的同事，此时为了自保，也可能故意疏远你，进而让你在工作中更加难做，被迫主动离职。以上是一个方向性的意见，自保时或许会用到。也希望企业不要用做局的方式抛弃员工，相互留份体面。
合作咨询
李女士
021-33392269
maggie.li@imsinoexpo.com
2006-2026 上海博华国际展览有限公司版权所有（保留一切权利）
沪ICP备05034851号-57
